Для лидера важно здоровье, а не ум

При отборе кандидатов на руководящие должности, работодатели смотрят на цвет кожи. Умным на вид кандидатам отдают предпочтение, только если в их будущие обязанности входят переговоры или освоение новых рынков. Исследователи из Университета Амстердама изучали, какие люди больше подходят на роль лидеров. Они оценивали, важны ли для руководителя здоровье, интеллект и привлекательность. Ученые сосредоточились на чертах лица, так как именно они помогают нам составить первое впечатление о человеке, пишет Psych Central.

Например, у заботливых и легко идущих на контакт людей часто женственное лицо из-за высокого уровня эстрогена. У агрессивных любителей риска, наоборот, высокий уровень тестостерона и мужественное лицо. Ученые попросили 148 мужчин и женщин представить себе, что они должны назначить нового генерального директора компании. Для этого им нужно было много раз выбрать между фотографиями мужчин, сообщает *Настроение* по материалам сайта *Meddaily*

Каждый раз исследователи говорили участникам новую основную задачу директора. Он мог иметь дело с конкуренцией, пересматривать партнерство с другой компанией, выводить компанию на новый рынок или наблюдать за ее стабильным развитием. Участники всегда выбирали между одними и теми же мужчинами, лица которых были подвергнуты цифровой обработке. Ученые делали так, чтобы мужчины на фото выглядели более или менее умными и здоровыми.

В 69% случаев добровольцы выбирали здоровых, а не умных кандидатов. Это предпочтение не зависело от основной задачи будущего генерального директора. Умные руководители имели преимущество, только если от них требовались дипломатические способности и изобретательность (при пересмотре партнерства и исследовании нового рынка).